《鬼灭之刃》鬼舞辻、产屋敷进入职场会怎样?5点看出老板属于哪类型!

  近期《鬼灭之刃》的热门程度真的超乎编辑想像,不仅电影版票房超好之外,近期还释出《鬼灭之刃》特别版动画“柱合会议.蝶屋敷篇”的消息,粉丝们一定相当期待吧!今天编辑就依据鬼老大“鬼舞辻无惨”&鬼杀队主公大人“产屋敷耀哉”,分析5点他们俩如果身在职场会是什么样的老板,一起来看看大家的老板符合几项!

  1.公司的地位 老板就是比你强/大家各有优势

  大家在公司一定最怕那种高高在上的老板,而鬼舞辻就是那种在公司里会摆出一个“我就是比你强”的高傲态度,认为自己下的指令都如皇帝御令般圣恩浩荡,这种老板想当然会视员工如平民百姓,不懂珍惜,只要稍不顺从他的意思,就会直接被革职。(难怪十二鬼月的下弦一直被汰换)

  反倒是产屋敷这种老板总认为大家各有优势,记得起每位成员的名字、懂得下放权力给大家,仿佛跟大家平起平坐,却又拥有独特的领导风范,让员工们自然而然地尊敬他,更可以共同为公司努力,但这种老板常常会被员工误会优柔寡断,大家可以想想看自家老板是哪种类型!

  2.在公司犯错 老板做错就骂员工/勇于认错并改进

  各位职场人在公司难免会犯错,甚至是老板也可能会有做错决定的时候,这时就会区分为两种老板。鬼舞辻就是那种员工说错话就直接列黑名单,完全不给别人改进空间;自己做错决定也会责怪员工办事不周,连公司营运都要怪罪给员工们不够团结。(下弦鬼被杀时,只会责怪别人不够强。)

  至于产屋敷就是自己或团队做错时,会以“开会”的方式与员工共同激荡出各种让公司更好的意见,鼓励大家勇于认错并改进,就像炭治郎带著变成鬼的妹妹出任务,已经违背鬼杀队的成立宗旨,大家还是共同想出解决方法并接纳他们,编辑自己觉得这才是让团队更好的方式,而非军事化管理。

  3.公司运作模式 公司内部互相竞争/团队合作以抵抗外敌

  一间好的公司需要员工们的共同努力,如果大家没有团队意识,将会面临到许多困境,例如:公司会充满“只会把自己事情做好”,不会管别人的员工。就像鬼舞辻的带领方式:强的只会更强,弱者自己相互竞争,最后整个团队都不够团结而输给鬼杀队一群人。

  相对于产屋敷就会以前车之鉴鼓励后期队员,给犯错者改进的空间,也会因为前辈的牺牲让后辈更加尊敬,而有著“想要变强来保护弱者的心”(杏寿郎的开导)。产屋敷的领导方式是让大家用“心”沟通,让大家共同为美好的生活努力。

  4.领导方式不同 12鬼月办事风格

  鬼舞辻传授给12鬼月的工作态度就是:太弱会被杀、想变强就要杀更多人来得到老大的血液,因此他们顺从鬼舞辻是因为“恐惧”。套用在职场上就是员工们都怕被炒鱿鱼,只要有业绩就是乱抢一通、老板说一不敢喊二、学长学姊制度明确、因为害怕而忠诚度高。总而言之鬼舞辻就是“只带人,不带心。”

  5.领导方式不同 鬼杀队九柱

  产屋敷给人的感觉就是大家在公司都有平等的发言权,尽管所有主管都在同一个空间,小小职员依然可以发表自己的意见。(就算是身处产屋敷跟九柱都在的场合,炭治郎依然可以说出自己对于带著祢豆子的看法)在这样的带领下,大家会团结合作、互相砥砺,再严肃的场合也能发表自己的意见。所以产屋敷就是属于“带人也带心”的类型。

  以上5点,大家有没有看出自家老板是属于哪种类型呢?编辑认为领导方式没有分好与坏,只有适不适合而已,如果你觉得在军事化领导下,在工作上能较有效率,那你何必在乎老板是什么样的人,可以让自己进步就好!(你可能会成为上弦一也说不定)如果你喜欢开放式领导,在这样的工作环境你比较能发挥创意,那何乐而不为?每个人都会有自己习惯的领导方式,只要待得下去、能进步,就是最适合你的呦!


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